كيفية نقل خدمات عامل وافد في السعودية 2026 عبر منصة قوى
How to Transfer an Expatriate Worker’s Employment in Saudi Arabia in 2026 Through the Qiwa Platform
تتم كيفية نقل خدمات عامل وافد في السعودية 2026 إلكترونيًا من خلال منصة قوى، حيث يقدم صاحب العمل الجديد طلب النقل ويرسل عقدًا أو عرضًا وظيفيًا إلى العامل، ثم يراجع العامل الطلب ويوافق عليه أو يرفضه من حسابه في قوى أفراد.
ويُستخدم مصطلح نقل الخدمات رسميًا بدلًا من «نقل الكفالة»، وتشمل العملية انتقال الموظف غير السعودي من منشأة في القطاع الخاص إلى منشأة أخرى، مع مراعاة العقد الموثق وفترة الإشعار وشروط أهلية المنشأة الجديدة.
ما هي خدمة نقل خدمات العامل الوافد؟
خدمة نقل الموظفين هي خدمة إلكترونية تسمح بما يلي:
- استقطاب موظف غير سعودي يعمل لدى منشأة أخرى.
- إرسال عرض وظيفي وعقد عمل جديد للعامل.
- تمكين العامل من قبول طلب النقل أو رفضه.
- إشعار صاحب العمل الحالي بانتقال الموظف.
- احتساب فترة الإشعار بصورة إلكترونية.
- متابعة حالة الطلب عبر منصة قوى.
الخدمة الأساسية مؤتمتة ولا تتطلب تقديم مستندات ورقية إلى وزارة الموارد البشرية، لكن يجب إنشاء عقد عمل لكل عامل مطلوب نقله.
شروط نقل خدمات عامل وافد
تنقسم الشروط إلى متطلبات تخص المنشأة الجديدة ومتطلبات تخص العامل.
شروط المنشأة الجديدة
يجب أن تستوفي المنشأة التي ترغب في توظيف العامل الشروط التالية:
- أن يكون السجل التجاري ساريًا.
- أن تكون حالة المنشأة قائمة.
- سريان رخص العمل في منشآت الرقم الموحد.
- الالتزام ببرنامج حماية الأجور.
- استيفاء متطلبات النطاق المحددة في برنامج نطاقات.
- توفر رصيد استقطاب كافٍ لإتمام النقل.
- عدم وجود مشكلات تمنع المنشأة من استخدام خدمات وزارة الموارد البشرية.
- إعداد عقد عمل يتضمن الوظيفة والراتب والبدلات ومدة العقد.
تشير صفحة وزارة الموارد البشرية الحالية إلى ضرورة أن تكون الكيانات الأخرى تحت الرقم الموحد في النطاق الأخضر المتوسط على الأقل، أو الأخضر صغير جدًا للمنشآت الصغيرة من فئة «أ»، وفق تفاصيل حالة المنشأة الظاهرة في النظام.
شروط العامل الوافد
تتضمن الضوابط العامة للتنقل الوظيفي:
- أن يكون العامل من العمالة المهنية الخاضعة لنظام العمل.
- أن يكون موجودًا على رأس العمل.
- عدم وجود طلب نقل خدمات آخر قائم للعامل.
- الالتزام بفترة الإشعار عند وجود عقد عمل ساري وموثق.
- إكمال 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحالي عند أول دخول إلى المملكة، ما لم تنطبق حالة استثنائية.
- عدم وجود بلاغ انقطاع عن العمل يمنع استخدام المسار المعتاد للخدمة.
ويمكن للعامل الانتقال خلال السنة الأولى من دخوله المملكة إذا وافقت المنشأة الحالية على انتقاله.
كيفية نقل خدمات عامل وافد في السعودية
يبدأ طلب النقل من حساب المنشأة الجديدة، وليس من حساب العامل.
الخطوات عبر قوى أعمال
- تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة في قوى أعمال.
- الانتقال إلى صفحة الخدمات.
- اختيار خدمة نقل الموظفين.
- الضغط على خيار نقل موظف.
- اختيار مسار موظف من صاحب عمل آخر.
- تحديد المنشأة التي يعمل لديها الموظف حاليًا.
- البحث عن العامل واختياره.
- التأكد من وجود رصيد استقطاب متاح.
- إضافة بيانات الوظيفة الجديدة.
- إنشاء عقد العمل، متضمنًا:
- المسمى الوظيفي.
- الراتب الأساسي.
- البدلات.
- مدة العقد.
- ساعات وأيام العمل.
- فترة التجربة.
- مكان العمل.
- مراجعة البيانات وإرسال طلب النقل إلى العامل.
تتيح منصة قوى لصاحب العمل الجديد اختيار الموظف وإنشاء العرض الوظيفي وإرساله إلكترونيًا لإكمال الإجراءات.
خطوات موافقة العامل على طلب النقل
بعد إرسال الطلب، يجب على العامل اتخاذ إجراء من خلال حسابه الشخصي.
- تسجيل الدخول إلى قوى أفراد.
- الانتقال إلى تبويب الخدمات.
- اختيار الانتقال الوظيفي أو نقل الخدمات.
- فتح طلب النقل الجديد.
- مراجعة بيانات الشركة والعقد.
- التأكد من الراتب والبدلات ومدة العقد.
- اختيار قبول العرض أو رفضه.
- تأكيد القرار باستخدام رمز التحقق عند طلبه.
عند موافقة العامل، يتم إشعار المنشأة الحالية ويبدأ احتساب فترة الإشعار. أما إذا رفض العرض، فلن تستكمل عملية النقل.
هل يشترط موافقة صاحب العمل الحالي؟
لا تحتاج جميع عمليات الانتقال إلى خطاب تنازل ورقي من صاحب العمل الحالي. فإذا استوفى العامل والمنشأة الجديدة ضوابط التنقل الوظيفي، تُدار العملية إلكترونيًا وتُشعر المنشأة الحالية، ثم تبدأ فترة الإشعار.
لكن موافقة صاحب العمل الحالي تكون مهمة في حالات منها:
- انتقال العامل خلال أول 12 شهرًا من دخوله الأول إلى المملكة.
- عدم استيفاء العامل بعض ضوابط التنقل العادية.
- رغبة المنشأة في تقليل فترة الإشعار.
- موافقة المنشأة الحالية على النقل باعتبارها إحدى حالات الاستثناء المنشورة.
وتتحقق منصة قوى آليًا من حالة العامل والعقد والمنشأتين قبل السماح باستمرار الطلب.
حالات استثنائية لنقل العامل
يذكر دليل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية عددًا من الحالات التي تُستثنى من بعض ضوابط الخدمة، ومنها:
- عدم وجود عقد عمل موثق للعامل.
- عدم دفع راتب العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
- عدم إصدار رخصة عمل للعامل خلال 90 يومًا من دخوله المملكة.
- انتهاء رخصة العمل أو الإقامة.
- موافقة المنشأة الحالية على انتقال العامل.
لا تعني هذه الحالات أن النقل يتم تلقائيًا في جميع الظروف؛ إذ يجب أن يظهر العامل والمنشأة الجديدة مؤهلين داخل منصة قوى، وقد تتطلب بعض الحالات معالجة أو إثباتًا من وزارة الموارد البشرية.
كيف تُحسب فترة الإشعار؟
تبدأ فترة الإشعار من تاريخ:
- قبول العامل للعرض الوظيفي.
- إشعار المنشأة الحالية بطلب النقل.
إذا كانت المدة المتبقية في العقد أقل من فترة الإشعار المتفق عليها، فتُحتسب المدة الأقصر. كما يمكن لصاحب العمل الحالي الدخول إلى الطلبات الواردة في منصة قوى واختيار تقليل فترة الإشعار وتحديد تاريخ أقرب لنهاية العلاقة التعاقدية.
لذلك لا توجد مدة ثابتة تنطبق على كل عمليات النقل؛ فقد تتم بعض الطلبات سريعًا، بينما تنتظر طلبات أخرى انتهاء فترة الإشعار.
رسوم نقل خدمات العامل الوافد
توضح وزارة الموارد البشرية أن تقديم خدمة طلب نقل العمالة إلكترونيًا مجاني، لكن قد توجد رسوم حكومية مرتبطة بإتمام نقل الخدمة وتحديث بيانات العامل.
ويتحمل صاحب العمل الجديد رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في توظيفه، ولا يجوز إلزام العامل بدفعها أو خصمها من راتبه.
كما يتحمل صاحب العمل الجديد بعد النقل تكاليف مثل:
- إصدار أو تجديد رخصة العمل.
- المقابل المالي للعمالة الوافدة.
- تجديد الإقامة عند الحاجة.
- التأمين الطبي للموظف.
- رسوم تغيير المهنة إذا تطلبت الوظيفة ذلك.
تعرض الأنظمة الحكومية قيمة الرسوم المطلوبة أثناء استكمال المعاملة، ولذلك يُفضّل عدم دفع أي مبلغ قبل ظهور فاتورة رسمية مرتبطة بالطلب.
ماذا يحدث بعد قبول طلب النقل؟
بعد موافقة العامل وانتهاء فترة الإشعار:
- يُستكمل نقل بياناته إلى المنشأة الجديدة.
- تدفع المنشأة الجديدة الرسوم المطلوبة.
- يتم توثيق عقد العمل الجديد.
- تستكمل رخصة العمل والإقامة.
- تضيف المنشأة العامل إلى التأمين الطبي.
- تبدأ العلاقة الوظيفية في التاريخ المحدد بالعقد.
يجب ألا يبدأ الموظف العمل فعليًا لدى المنشأة الجديدة قبل اكتمال وضعه النظامي وظهور انتقاله في الأنظمة الرسمية.
أسباب رفض طلب نقل الخدمات
قد يتوقف أو يُرفض الطلب بسبب:
- انتهاء السجل التجاري للمنشأة.
- عدم التزام المنشأة بحماية الأجور.
- عدم استيفاء متطلبات نطاقات.
- عدم توفر رصيد استقطاب.
- وجود طلب نقل آخر للعامل.
- وجود تأشيرة خروج نهائي أو إجراء آخر يتعارض مع النقل.
- عدم موافقة العامل على العقد.
- وجود بلاغ انقطاع عن العمل.
- عدم استيفاء شروط الانتقال خلال السنة الأولى.
- اختيار مهنة مقصورة على السعوديين.
- وجود بيانات غير متطابقة في العقد.
ينبغي لصاحب العمل مراجعة سبب الرفض الظاهر في منصة قوى قبل إنشاء طلب جديد.
هل تشمل الخدمة العمالة المنزلية؟
لا تشمل خدمة التنقل الوظيفي المعتادة عمالة المنشآت المنزلية، مثل السائق الخاص والعامل المنزلي والعاملة المنزلية. وتخضع هذه الفئات لإجراءات وضوابط منفصلة عبر المنصات المخصصة للعمالة المنزلية، مثل منصة مساند.
المصادر الرسمية
- وزارة الموارد البشرية – طلب نقل العمالة الوافدة
- منصة قوى – خدمة نقل الموظفين
- منصة قوى أفراد – الانتقال الوظيفي
- وزارة الموارد البشرية – دليل تحسين العلاقة التعاقدية
- وزارة الموارد البشرية – الرسوم التي يتحملها صاحب العمل
