العمل أثناء الدراسة في السويد 2026: عدد الساعات والرواتب والضرائب للطلاب الدوليين

شهدت قواعد العمل أثناء الدراسة في السويد للطلاب الدوليين تغييرًا مهمًا في عام 2026. فبعد أن كان طلاب الجامعات يستطيعون العمل دون حد ساعات محدد مرتبط بتصريح الدراسة، دخلت قواعد جديدة حيز التنفيذ في 11 يونيو 2026 تضع حدًا أساسيًا لطلاب البكالوريوس والماجستير يبلغ 15 ساعة أسبوعيًا أثناء الفصل الدراسي.

ومع ذلك توجد استثناءات تسمح بالعمل أكثر من 15 ساعة، أهمها أشهر الصيف يونيو ويوليو وأغسطس، والتدريب المرتبط بالدراسة وبعض الوظائف داخل الجامعة.

كم ساعة يسمح للطالب بالعمل في السويد؟

إذا كنت تدرس في مرحلة البكالوريوس أو الماجستير وحصلت على تصريح الإقامة في 11 يونيو 2026 أو بعده، فيسمح لك بالعمل بحد أقصى:

15 ساعة أسبوعيًا أثناء الفصل الدراسي.

هذه قاعدة جديدة، ولذلك توجد على الإنترنت معلومات قديمة تقول إن الطالب يستطيع العمل دون أي حد زمني طوال السنة.

ماذا عن الطلاب الذين حصلوا على الإقامة قبل 11 يونيو 2026؟

إذا حصلت على تصريح الدراسة قبل 11 يونيو 2026، فلا يطبق عليك حد الـ15 ساعة خلال مدة ذلك التصريح.

لكن إذا تقدمت لاحقًا لتمديد إقامة الدراسة وحصلت على تصريح تمديد وفق القواعد الجديدة، فسوف تصبح خاضعًا للمتطلبات الجديدة.

وهذا يعني أن الطالب يجب أن ينظر إلى تاريخ منح تصريح إقامته، وليس فقط تاريخ بدء دراسته.

هل يمكن العمل بدوام كامل خلال الصيف؟

نعم.

يسمح لطلاب البكالوريوس والماجستير الخاضعين للقواعد الجديدة بالعمل أكثر من 15 ساعة أسبوعيًا خلال:

• يونيو.
• يوليو.
• أغسطس.

وتوضح Migrationsverket أن حد العمل الأسبوعي لا يطبق خلال هذه الأشهر الصيفية.

لذلك يمكن للطالب استغلال الصيف للعمل لساعات أطول وزيادة دخله، مع الالتزام بقوانين العمل والعقد والضرائب.

متى يمكن العمل أكثر من 15 ساعة أثناء الفصل؟

توجد عدة استثناءات رسمية.

يمكن للطالب تجاوز 15 ساعة أسبوعيًا إذا كان العمل:

• جزءًا من الدراسة، مثل التدريب العملي.
• متعلقًا بتمثيل الطلاب.
• في الإدارة داخل مؤسسة التعليم العالي التي يدرس فيها.
• في البحث داخل الجامعة.
• متعلقًا بالبحث الفني داخل المؤسسة.
• يتم خلال يونيو أو يوليو أو أغسطس.

كما توجد حالة أخرى مهمة: إذا أكمل الطالب تعليمًا جامعيًا يعادل فصلين دراسيين على الأقل ولم يكن يتقدم للحصول على تصريح دراسة جديد دون مستوى الدكتوراه، فيمكنه العمل أكثر من 15 ساعة خلال ما تبقى من صلاحية تصريحه الحالي.

هل يحتاج الطالب إلى تصريح عمل منفصل؟

تصريح الإقامة للدراسة يمنح الطالب حق العمل ضمن الحدود المطبقة على نوع إقامته، ولذلك لا يحتاج عادة إلى استخراج Work Permit منفصل لمجرد الحصول على وظيفة جانبية أثناء الدراسة.

لكن يجب الالتزام بدقة بحق العمل الموجود في تصريح الطالب، خصوصًا بعد قواعد يونيو 2026.

أما بعد انتهاء الدراسة والرغبة في الانتقال إلى العمل بصورة أساسية، فهناك قواعد مختلفة لتصريح العمل بعد الدراسة.

ماذا يحدث إذا تجاوز الطالب 15 ساعة؟

المخالفة يمكن أن تؤثر مباشرة على الإقامة.

توضح مصلحة الهجرة السويدية أن الطالب الخاضع لقاعدة الـ15 ساعة قد يتعرض إلى:

• سحب تصريح الإقامة إذا عمل أكثر من المسموح.
• رفض تمديد تصريح الدراسة بسبب تجاوز ساعات العمل.

لذلك لا ينبغي التعامل مع الحد على أنه مجرد توصية.

ومن المفيد أن يحتفظ الطالب بسجل لساعات العمل، خصوصًا إذا كان يعمل في أكثر من مكان.

هل يمكن للطالب العمل في وظيفتين؟

يمكن للطالب العمل لدى أكثر من صاحب عمل، لكن المهم هو عدم تجاوز إجمالي ساعات العمل المسموح بها.

فمثلًا، إذا كنت خاضعًا لحد 15 ساعة وعملت:

8 ساعات في مطعم + 7 ساعات في متجر = 15 ساعة أسبوعيًا.

ولا يعني وجود وظيفتين أنك تحصل على 15 ساعة لكل وظيفة.

ما أشهر وظائف الطلاب في السويد؟

تختلف فرص العمل بحسب اللغة والمدينة والخبرة، لكن الطلاب يبحثون عادة في مجالات مثل:

• المطاعم والمقاهي.
• الفنادق.
• المتاجر والسوبرماركت.
• المستودعات والخدمات اللوجستية.
• خدمة العملاء.
• البرمجة وتكنولوجيا المعلومات.
• التسويق الرقمي.
• الوظائف الجامعية والبحثية.
• التدريب المرتبط بالتخصص.
• وظائف Student Assistant.

تعلم اللغة السويدية يمكن أن يوسع فرص العمل بصورة واضحة، رغم وجود وظائف معينة يمكن العمل فيها بالإنجليزية.

كم راتب الطالب في السويد؟

لا يوجد حد أدنى قانوني موحد للأجور في السويد بالطريقة الموجودة في بعض الدول.

توضح خدمة التوظيف العامة السويدية Arbetsförmedlingen أن الأجور يتم تحديدها بدرجة كبيرة من خلال الاتفاقيات الجماعية بين أصحاب العمل والنقابات.

لذلك لا يوجد رقم واحد يمكن وصفه بأنه “راتب الطالب في السويد”.

ويتأثر الراتب بعوامل مثل:

• نوع الوظيفة.
• القطاع.
• الخبرة.
• الاتفاقية الجماعية.
• العمل مساءً أو في عطلات نهاية الأسبوع.
• المدينة.
• المهارات واللغة.

قبل قبول الوظيفة، من الأفضل معرفة الاتفاقية الجماعية المستخدمة في القطاع ومقارنة الراتب بالمستوى المعتاد للمهنة.

هل يدفع الطالب ضرائب على راتبه؟

نعم.

الحصول على تصريح دراسة لا يعفي الطالب من الضرائب على دخل العمل.

توضح مصلحة الضرائب السويدية Skatteverket أن الشخص الذي يعمل في السويد يحتاج عادة إلى التعامل مع الضريبة الأولية A-tax أو نظام SINK وفق وضعه الضريبي وإقامته في البلاد، وعلى صاحب العمل اقتطاع الضريبة وفق القرار الضريبي المطبق.

لذلك عند الحصول على وظيفة، يجب التأكد من تسجيل وضعك الضريبي بصورة صحيحة لدى Skatteverket.

هل توجد ضريبة خاصة بالطلاب؟

لا توجد نسبة ضريبية واحدة لجميع الطلاب.

تعتمد الضريبة الفعلية على:

• مقدار الدخل السنوي.
• مدة الإقامة في السويد.
• البلد الذي يقيم فيه الشخص ضريبيًا.
• نوع الضريبة المطبقة.
• وجود مصادر دخل أخرى.

وتوضح Skatteverket أن الطالب الذي يعمل فقط خلال الصيف أو عطلات نهاية الأسبوع قد يحتاج إلى طلب تعديل الضريبة Jämkning حتى لا يقتطع صاحب العمل ضريبة أكبر أو أقل من المبلغ الصحيح.

هل يمكن استخدام راتب العمل لإثبات القدرة المالية؟

عند تقديم طلب تصريح الدراسة، يمكن احتساب دخل العمل القائم ضمن الموارد المالية إذا كان الطالب يستطيع تقديم:

• شهادة توظيف.
• وقسائم رواتب.

لكن عرض العمل وحده لا يكفي لإثبات الدخل.

وبالنسبة لطلبات 2026، يبلغ شرط القدرة المالية الأساسي لطالب التعليم العالي 10,656 كرونة سويدية شهريًا.

لذلك لا ينبغي السفر إلى السويد بافتراض أنك ستجد وظيفة مستقبلًا وتستخدم راتبها بدل الموارد المالية المطلوبة عند تقديم الطلب.

العمل والدراسة: انتبه إلى التقدم الأكاديمي

إضافة إلى حد ساعات العمل، أصبحت السويد منذ يونيو 2026 أكثر تشددًا في متابعة التقدم الدراسي للطلاب.

ولهذا فإن التركيز على العمل على حساب الدراسة يمكن أن يخلق مشكلتين:

• تجاوز الساعات القانونية.
• ضعف التقدم الدراسي المطلوب عند تمديد الإقامة.

الهدف الأساسي لتصريح الطالب يبقى الدراسة، حتى عندما يسمح له بالعمل إلى جانبها.

الخلاصة

أصبحت قواعد العمل أثناء الدراسة في السويد للطلاب الدوليين 2026 أكثر صرامة بالنسبة لطلاب البكالوريوس والماجستير. فإذا صدر تصريح إقامتك في 11 يونيو 2026 أو بعده، يمكنك كقاعدة عامة العمل بحد أقصى 15 ساعة أسبوعيًا أثناء الفصل الدراسي.

ويُسمح بالعمل أكثر خلال يونيو ويوليو وأغسطس، إضافة إلى استثناءات مثل التدريب والعمل البحثي وبعض الوظائف المرتبطة بالجامعة.

كما تخضع رواتب الطلاب للضرائب، ولا يوجد في السويد حد أدنى وطني موحد للأجور، بل تعتمد الرواتب بدرجة كبيرة على الاتفاقيات الجماعية والقطاع. والأهم هو عدم تجاوز ساعات العمل، لأن ذلك قد يؤدي إلى سحب الإقامة أو رفض تمديد تصريح الطالب.

المصادر الرسمية

• Migrationsverket – تصريح الدراسة الجامعية وحق العمل
• Migrationsverket – قواعد العمل الجديدة للطلاب منذ يونيو 2026
• Migrationsverket – حقوق الطالب بعد الحصول على تصريح الدراسة
• Skatteverket – العمل والضرائب في السويد
• Arbetsförmedlingen – الوظائف والرواتب في السويد