تساعد دورات الموارد البشرية المعتمدة في السعودية على تطوير المهارات المطلوبة في التوظيف، وإدارة الأداء، والرواتب، وعلاقات الموظفين، والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة. لكن ليست كل دورة تحمل عبارة «معتمدة» ذات القيمة المهنية نفسها.
هناك فرق بين:
- شهادة حضور صادرة عن معهد تدريبي.
- مؤهل مهني مثل CIPD.
- شهادة احترافية تُمنح بعد اجتياز اختبار مثل SHRM-CP أو PHRi.
- دورة قصيرة في نظام العمل السعودي أو الرواتب.
لذلك يجب اختيار الدورة وفق خبرتك والوظيفة التي تستهدفها، وليس بناءً على اسم المعهد أو السعر فقط.
أفضل دورات الموارد البشرية في السعودية باختصار
| الدورة أو الشهادة | المستوى | الأنسب لـ |
|---|---|---|
| CIPD Level 3 | مبتدئ | الخريجين والراغبين في دخول الموارد البشرية |
| CIPD Level 5 | متوسط | أخصائيي ومشرفي الموارد البشرية |
| SHRM-CP | مبتدئ إلى متوسط | العاملين في العمليات اليومية للموارد البشرية |
| SHRM-SCP | متقدم | المديرين وقادة الموارد البشرية |
| HRCI aPHRi | مبتدئ | من لا يمتلك خبرة مهنية |
| HRCI PHRi | متوسط | أخصائيي الموارد البشرية أصحاب الخبرة |
| SHRM Advanced Certificate in HRM | مبتدئ إلى متوسط | التدريب التطبيقي الشامل |
| دورات دروب | مبتدئ | الباحثين عن دورات إلكترونية مجانية |
| نظام العمل والرواتب والتأمينات | جميع المستويات | العاملين في الموارد البشرية داخل السعودية |
1. شهادة CIPD Level 3 للمبتدئين
يُعد CIPD Foundation Certificate in People Practice – Level 3 من أفضل المسارات لمن يريد بدء العمل في الموارد البشرية دون خبرة طويلة.
يشمل البرنامج عادةً:
- أساسيات إدارة الأفراد.
- التوظيف واختيار المرشحين.
- بناء علاقات العمل.
- تحليل البيانات والمعلومات.
- السلوك المهني.
- دعم الأداء والتطوير.
تقدم مؤهلات CIPD من خلال مراكز دراسة معتمدة، بينما تصدر الشهادة النهائية عن CIPD. وتوضح المؤسسة أن لديها ثلاثة مستويات رئيسية: المستوى التأسيسي، ودبلوم Associate، والدبلوم المتقدم.
الأنسب لـ:
- الخريجين الجدد.
- موظفي الإدارة الراغبين في الانتقال إلى الموارد البشرية.
- منسقي الموارد البشرية.
- موظفي التوظيف المبتدئين.
تعرض أداة البحث الرسمية لـCIPD عدة مراكز في السعودية، منها ASAS وPrime Learning وICS Learn وOakwood وKaplan وعدد من المراكز في الرياض وجدة والخبر. يجب التأكد من ظهور المركز في الدليل الرسمي قبل التسجيل.
2. دبلوم CIPD Level 5 في إدارة الأفراد
يناسب CIPD Associate Diploma in People Management – Level 5 الأشخاص الذين يمتلكون خبرة أولية ويريدون التقدم إلى وظائف مثل:
- أخصائي موارد بشرية.
- شريك أعمال موارد بشرية.
- مسؤول تطوير المواهب.
- مشرف التوظيف.
- مسؤول علاقات الموظفين.
يركز المستوى الخامس على موضوعات أعمق، منها:
- إدارة المواهب.
- تصميم الوظائف.
- الأداء والمكافآت.
- التطوير التنظيمي.
- الأدلة والتحليلات في اتخاذ قرارات الموارد البشرية.
- تطبيق ممارسات إدارة الأفراد داخل المؤسسة.
يؤدي إكمال مؤهل المستوى الخامس إلى أهلية عضوية Associate في CIPD، ويجب دراسته من خلال مركز معتمد.
التوصية: لا تبدأ بـLevel 5 لمجرد أنه أعلى؛ فالمستوى الثالث أنسب لمن لا يمتلك خبرة أو معرفة سابقة كافية.
3. دورة التحضير لشهادة SHRM-CP
تُعد SHRM Certified Professional – SHRM-CP من أشهر شهادات الموارد البشرية المهنية، وتناسب من ينفذ سياسات الموارد البشرية ويعمل في المهام التشغيلية اليومية.
تغطي الشهادة:
- استقطاب المواهب.
- التعلم والتطوير.
- المكافآت والمزايا.
- علاقات الموظفين.
- إدارة المخاطر.
- التحليلات والقرارات.
- الكفاءات السلوكية والقيادية.
- فهم الأعمال والاستشارات الداخلية.
توضح SHRM أن الشهادة مناسبة للعاملين في وظائف الموارد البشرية أو من يسعون إلى دخول المجال، مع التوصية بامتلاك معرفة عملية أساسية.
رسوم اختبار SHRM في 2026
تبلغ رسوم الاختبار المبكر:
- 350 دولارًا للأعضاء.
- 450 دولارًا لغير الأعضاء.
أما التسجيل العادي فيبلغ:
- 399 دولارًا للأعضاء.
- 499 دولارًا لغير الأعضاء.
هذه الرسوم تخص الاختبار، ولا تشمل بالضرورة تكلفة الدورة التحضيرية.
يمكن الدراسة ذاتيًا من خلال نظام SHRM الرسمي أو التسجيل في دورة حضورية أو افتراضية يقدمها شريك تعليمي معتمد. وتملك SHRM مكتبًا في الرياض وشبكة شركاء معتمدين في المنطقة.
4. شهادة SHRM-SCP للمديرين
تستهدف SHRM Senior Certified Professional – SHRM-SCP أصحاب الخبرة الذين يعملون في:
- تطوير سياسات الموارد البشرية.
- إدارة عمليات الموارد البشرية المتكاملة.
- قيادة إدارات أو فرق كبيرة.
- ربط استراتيجية الموارد البشرية بأهداف المؤسسة.
- تقديم المشورة للإدارة التنفيذية.
وتوضح SHRM أن الشهادة مصممة للأشخاص الذين يقودون استراتيجية الموارد البشرية ويشرفون على تنفيذ العمليات والسياسات على مستوى متقدم.
لا تُعد SHRM-SCP مناسبة للخريج الجديد. الأفضل البدء بـSHRM-CP أو برنامج تأسيسي ثم التقدم إليها بعد اكتساب خبرة قيادية حقيقية.
5. شهادات HRCI: aPHRi وPHRi
تقدم HRCI مسارات دولية مناسبة للعاملين خارج الولايات المتحدة.
شهادة aPHRi
تُعد Associate Professional in Human Resources – International مناسبة للمبتدئين ولا تتطلب خبرة مهنية سابقة.
تبلغ التكلفة الرسمية:
- رسم تقديم: 100 دولار.
- رسم الاختبار: 300 دولار.
- الإجمالي: 400 دولار.
تظل الشهادة صالحة ثلاث سنوات، ويتطلب تجديدها جمع 45 ساعة معتمدة أو إعادة الاختبار.
شهادة PHRi
تناسب Professional in Human Resources – International العاملين أصحاب الخبرة في وظائف الموارد البشرية خارج الولايات المتحدة.
تشترط HRCI أحد المسارات التالية:
- سنة خبرة مع درجة ماجستير.
- سنتان من الخبرة مع درجة بكالوريوس.
- أربع سنوات من الخبرة دون اشتراط الدرجة المذكورة.
تبلغ رسومها الإجمالية 495 دولارًا، منها 100 دولار للتقديم و395 دولارًا للاختبار.
اختر aPHRi عندما تكون مبتدئًا، وPHRi عندما تمتلك خبرة تشغيلية وتريد شهادة دولية قائمة على الاختبار.
6. برامج SHRM التطبيقية في السعودية
تقدم SHRM في المنطقة برامج تدريبية لا تُعد بديلًا مباشرًا عن اختبار SHRM-CP، لكنها مناسبة لاكتساب مهارات عملية.
منها Advanced Certificate in Human Resource Management، وهو برنامج يتكون من ثماني وحدات ولا يشترط مؤهلات سابقة، ويعتمد على المناقشات ودراسات الحالة والأنشطة التطبيقية. كما تقدم SHRM برنامج Certificate of Excellence in Human Resource Management لمدة 48 ساعة، مع خيارات تدريب حضورية وافتراضية وباللغتين العربية والإنجليزية.
الأنسب لـ: من يريد برنامجًا منظمًا قبل التقدم إلى شهادة احترافية قائمة على الاختبار.
7. دورات الموارد البشرية عبر منصة دروب
توفر منصة دروب التابعة لصندوق تنمية الموارد البشرية دورات ومسارات إلكترونية تهدف إلى تطوير مهارات القوى العاملة السعودية وزيادة فرص التوظيف والاستقرار المهني. وتمنح الدورة شهادة عند إكمال متطلباتها المحددة.
يمكن الاستفادة منها في موضوعات مثل:
- أساسيات الموارد البشرية.
- مهارات التوظيف والمقابلات.
- إدارة الأداء.
- التواصل في بيئة العمل.
- خدمة العملاء.
- المهارات الإدارية والرقمية.
هذه الدورات مناسبة كبداية، لكنها لا تعادل مؤهل CIPD أو شهادة SHRM وHRCI القائمة على اختبار مهني مستقل.
أهم الدورات القصيرة للعمل في السعودية
إلى جانب الشهادة الدولية، يحتاج موظف الموارد البشرية إلى معرفة محلية عملية. ومن أهم الدورات:
- نظام العمل السعودي وتحديثاته.
- إدارة الرواتب والأجور.
- التأمينات الاجتماعية.
- منصات قوى ومدد وأبشر أعمال.
- حماية الأجور.
- التوظيف وإجراء المقابلات.
- تخطيط القوى العاملة.
- مؤشرات أداء الموارد البشرية.
- Excel وPower BI للموارد البشرية.
- الذكاء الاصطناعي في التوظيف وإدارة المواهب.
الشهادة الدولية تقوي السيرة الذاتية، لكن المعرفة بالأنظمة والمنصات السعودية هي التي تساعد الموظف على أداء العمل اليومي.
هل يمكن استرداد تكلفة الشهادة من هدف؟
يقدم صندوق تنمية الموارد البشرية منتجًا لدعم الشهادات المهنية الاحترافية، وتشمل قائمته جهات مثل CIPD وSHRM وHRCI. يخضع الدعم لأهلية المتقدم، ووجود الشهادة ضمن القائمة الحالية، ورفع الشهادة والفواتير والمستندات المطلوبة بعد الحصول عليها.
تحقق من القائمة والشروط قبل التسجيل؛ فوجود الجهة ضمن البرنامج لا يعني أن كل دورة أو تكلفة تدريبية ستكون مدعومة تلقائيًا.
كيف تختار أفضل دورة موارد بشرية؟
- دون خبرة: CIPD Level 3 أو aPHRi.
- خبرة تشغيلية: SHRM-CP أو PHRi.
- أخصائي أو مشرف: CIPD Level 5.
- مدير أو قائد موارد بشرية: SHRM-SCP أو CIPD Level 7.
- ميزانية محدودة: ابدأ بدروب ودورة نظام العمل السعودي.
- تستهدف شركات دولية: ركز على CIPD أو SHRM أو HRCI.
- تستهدف العمل داخل السعودية: أضف الرواتب والتأمينات ومنصات وزارة الموارد البشرية.
الخلاصة
أفضل دورة للمبتدئ هي CIPD Level 3 أو HRCI aPHRi، بينما تناسب SHRM-CP وPHRi أصحاب الخبرة التشغيلية. ويُعد CIPD Level 5 خيارًا قويًا للأخصائيين والمشرفين، في حين تُخصص SHRM-SCP وCIPD Level 7 للمناصب القيادية.
قبل الدفع، تحقق من اعتماد مركز التدريب عبر موقع الجهة المانحة، وافصل بين تكلفة الدورة ورسوم الاختبار والعضوية والتجديد.
المصادر الرسمية
- مؤهلات CIPD
- البحث عن مراكز CIPD المعتمدة في السعودية
- شهادات SHRM-CP وSHRM-SCP
- شركاء SHRM المعتمدون
- شهادات HRCI
- منصة دروب
- دعم الشهادات المهنية من هدف
