أكثر شهادات الموارد البشرية طلبًا في السعودية 2026: SHRM وCIPD وHRCI

يبحث كثير من الخريجين والموظفين عن أكثر شهادات الموارد البشرية طلبًا في السعودية بهدف زيادة فرص التوظيف أو الانتقال إلى مناصب مثل HR Business Partner وHR Manager ومدير الموارد البشرية.

لكن لا توجد جهة رسمية تنشر ترتيبًا يقول إن شهادة معينة هي الأولى في جميع وظائف HR. فالاختيار يعتمد على:

• سنوات الخبرة.
• المستوى الوظيفي.
• نوع الشركة.
• التخصص داخل الموارد البشرية.
• الوظيفة المستهدفة.

عمليًا، تتكرر أسماء SHRM وCIPD بصورة واضحة في إعلانات وظائف الموارد البشرية الحالية في السعودية، بينما تظهر شهادات HRCI مثل PHRi وSPHRi أيضًا في بعض الوظائف. فعلى سبيل المثال، تذكر وظائف منشورة لدى Red Sea Global وDiaverum والبنك الإسلامي للتنمية مؤهلات مثل SHRM وCIPD ضمن الشهادات المهنية المفضلة.

مقارنة أكثر شهادات HR المطلوبة في السعودية

1. شهادة SHRM-CP: أفضل خيار عام لموظفي الموارد البشرية

تعد SHRM Certified Professional أو SHRM-CP من أبرز الشهادات لمن يعمل في المهام اليومية للموارد البشرية.

قد تناسب وظائف مثل:

• HR Specialist.
• HR Officer.
• HR Generalist.
• Talent Acquisition Specialist.
• HR Operations Specialist.

توضح SHRM أن التقدم إلى SHRM-CP لا يتطلب مؤهلًا جامعيًا محددًا أو عددًا معينًا من سنوات الخبرة، رغم أن امتلاك معرفة عملية بالموارد البشرية يساعد على الاستعداد للاختبار.

ما الذي تركز عليه؟

تعتمد الشهادة على الجمع بين:

• معرفة الموارد البشرية.
• التفكير في مواقف العمل.
• اتخاذ القرارات.
• التعامل مع سيناريوهات عملية.

ويتضمن الاختبار الحالي أسئلة معرفية وأسئلة Situational Judgment قائمة على مواقف مهنية.

لمن أنصح بها؟

اختر SHRM-CP إذا كنت:

• بدأت العمل في HR.
• تعمل كأخصائي موارد بشرية.
• تريد شهادة عامة تغطي أكثر من وظيفة HR.
• تستهدف شركات كبيرة أو متعددة الجنسيات.

الأفضل لـ: موظفي وأخصائيي HR في بداية ومنتصف المسار.

2. CIPD Level 5: من أقوى الخيارات للمتخصصين

تعد CIPD Level 5 Associate Diploma in People Management من أبرز المؤهلات لمن يمتلك خبرة أولية ويريد تطوير نفسه إلى مستوى أكثر احترافًا.

يغطي البرنامج موضوعات مرتبطة بـ:

• إدارة الأفراد.
• السلوك التنظيمي.
• الأدلة والبيانات.
• العلاقات مع الموظفين.
• المواهب والأداء.
• التغيير داخل المؤسسات.

وتوضح CIPD أن Level 5 يستغرق عادة من 12 إلى 16 شهرًا حسب طريقة ومركز الدراسة.

لمن تناسب؟

قد تكون مناسبة لـ:

• HR Specialists.
• HR Advisors.
• HR Generalists.
• Junior HR Business Partners.
• من يريد الانتقال إلى مسؤوليات أكبر.

وتوفر CIPD ثلاثة مستويات رئيسية للمؤهلات: Foundation وAssociate وAdvanced، وتصدر المؤهلات نفسها من CIPD رغم الدراسة من خلال مراكز خارجية معتمدة.

الأفضل لـ: من يريد دراسة أعمق وليس مجرد اختبار شهادة واحد.

3. SHRM-SCP: الأفضل للمناصب الاستراتيجية

إذا كنت تعمل في منصب إداري أو استراتيجي، فقد تكون:

SHRM Senior Certified Professional – SHRM-SCP

أكثر مناسبة من SHRM-CP.

تشترط SHRM حاليًا وجود ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة في أداء مهام HR استراتيجية، أو مسارًا مؤهلًا لحاملي SHRM-CP وفق شروط الجهة.

لمن تناسب؟

• HR Managers.
• HR Business Partners.
• Heads of HR.
• Human Capital Leaders.
• أصحاب المسؤوليات الاستراتيجية.

وتظهر SHRM-SCP في إعلانات وظائف قيادية داخل السعودية، إلى جانب CIPD ومؤهلات أخرى، خاصة في وظائف الإدارة والاستراتيجية.

لا تبدأ بها إذا كنت مبتدئًا

وجود كلمة Senior في اسم الشهادة مهم.

إذا كنت لم تعمل بعد على:

• استراتيجية الموارد البشرية.
• تخطيط القوى العاملة.
• إدارة التغيير.
• قيادة المشاريع.
• العمل مع الإدارة العليا.

فالأفضل غالبًا البدء بمستوى أقل.

الأفضل لـ: أصحاب الخبرة والمديرين.

4. CIPD Level 7: الأفضل للقيادة والاستراتيجية

يعد CIPD Level 7 Advanced Diploma in Strategic People Management أعلى من Level 5، وهو موجه لمن يريد تطوير قدراته في القيادة والاستراتيجية.

يركز على مجالات مثل:

• استراتيجية الأفراد.
• قيادة التغيير.
• تطوير المؤسسات.
• إدارة المواهب.
• علاقات العمل.
• المكافآت.

وتوضح CIPD أن المؤهل المتقدم يستهدف من يريد قيادة وتوجيه استراتيجية الأفراد داخل المؤسسة.

لمن تناسب؟

• HR Managers.
• Heads of HR.
• HR Directors.
• Senior HR Business Partners.

CIPD Level 5 أم Level 7؟

اختر:

• Level 5 إذا كنت متخصصًا في المستوى المتوسط.
• Level 7 إذا أصبحت تعمل في القيادة والاستراتيجية.

لا تدفع تكلفة Level 7 فقط لأن الرقم أعلى.

الأفضل لـ: المديرين وأصحاب المناصب القيادية.

5. PHRi: خيار جيد لمتخصصي HR الدوليين

تقدم HRCI عدة شهادات في الموارد البشرية، ومن بينها:

Professional in Human Resources – International أو PHRi

وهي موجهة لمحترفي الموارد البشرية خارج الولايات المتحدة.

يمكن أن تكون مناسبة لمن يعمل في:

• HR Operations.
• Employee Relations.
• HR Administration.
• تنفيذ السياسات.
• إدارة دورة حياة الموظف.

وتظهر مؤهلات HRCI مثل PHRi وaPHRi أحيانًا إلى جانب SHRM وCIPD في متطلبات وظائف الموارد البشرية داخل السعودية.

الأفضل لـ: محترفي HR الذين يريدون اعتمادًا دوليًا قائمًا على الاختبار.

6. SPHRi: للمستوى الإداري المتقدم

شهادة:

Senior Professional in Human Resources – International أو SPHRi

تستهدف مستوى أكثر تقدمًا من PHRi.

قد تناسب من يعمل في:

• قيادة الموارد البشرية.
• الاستراتيجية.
• تطوير السياسات.
• إدارة وظائف HR المتعددة.

وتبلغ رسوم اختبار SPHRi الرسمية حاليًا 495 دولارًا، إضافة إلى رسم تقديم قدره 100 دولار، وفق جدول HRCI.

كما يجب الحفاظ على الشهادات المهنية من HRCI وفق متطلبات إعادة الاعتماد الخاصة بكل مؤهل.

الأفضل لـ: المديرين وأصحاب الخبرة.

7. aPHRi: أفضل بداية للخريج الجديد

إذا كنت مبتدئًا تمامًا، فقد تكون:

Associate Professional in Human Resources – International أو aPHRi

أقرب إلى مستواك من الشهادات المتقدمة.

توضح HRCI أنه لا يشترط وجود خبرة سابقة في HR للتقدم إلى aPHR، ويكفي وجود شهادة ثانوية أو ما يعادلها.

لمن تناسب؟

• الخريجون الجدد.
• من يريد تغيير مساره إلى HR.
• من لم يعمل بعد في الموارد البشرية.

لكن لا تتوقع أن تجعل الشهادة وحدها منك HR Manager.

الأفضل لـ: نقطة بداية قبل اكتساب الخبرة.

SHRM أم CIPD: أيهما أكثر طلبًا في السعودية؟

لا يوجد فائز مطلق.

وظائف حالية في السعودية تذكر الشهادتين معًا كخيارات مفضلة، بما فيها وظائف لدى شركات ومؤسسات كبيرة.

اختر SHRM إذا كنت:

• تفضل الدراسة لاختبار مهني.
• تعمل في HR Operations أو HR Generalist.
• تريد التركيز على القرارات والمواقف العملية.

اختر CIPD إذا كنت:

• تفضل الدراسة المنظمة على مدى أشهر.
• تريد مؤهلًا أكاديمي الطابع أعمق.
• تستهدف People Management أو HR Business Partner.

الاختيار يعتمد أيضًا على وقتك وميزانيتك وطريقة تعلمك.

ما أفضل شهادة HR حسب خبرتك؟

لا تملك خبرة

ابدأ بـ:

aPHRi

أو دورة تأسيسية قوية قبل الشهادة.

لديك خبرة من سنة إلى عدة سنوات

قارن بين:

• SHRM-CP.
• CIPD Level 5.
• PHRi.

تعمل مديرًا أو HR Business Partner

قارن بين:

• SHRM-SCP.
• CIPD Level 7.
• SPHRi.

الشهادة ليست أهم من قانون العمل السعودي

هذه نقطة يجب عدم تجاهلها.

كثير من وظائف HR الحالية في السعودية تجمع بين الشهادة المهنية ومتطلبات مثل:

• معرفة نظام العمل السعودي.
• التعامل مع قوى.
• التأمينات الاجتماعية GOSI.
• مدد.
• علاقات الموظفين.
• التوطين.

وتظهر هذه المهارات بوضوح في إعلانات وظائف HR الحديثة داخل المملكة.

لذلك لا أنصح شخصًا بحفظ منهج دولي بينما لا يعرف كيف يعمل سوق الموارد البشرية السعودي.

هل يمكن الحصول على دعم لتكلفة الشهادة؟

يقدم صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” برنامجًا لدعم الشهادات المهنية الاحترافية للسعوديين، بشرط أن تكون الشهادة ضمن القائمة المعتمدة واستيفاء بقية شروط الأهلية.

يسمح البرنامج بالدعم لما يصل إلى شهادتين للفرد، مع وجود شروط تتعلق بالجنسية والتاريخ والفواتير وعدم تحمل جهة العمل للتكلفة.

لذلك يجب قبل دفع الرسوم:

1. الدخول إلى موقع هدف.
2. فحص قائمة الشهادات المعتمدة الحالية.
3. قراءة شروط الاستحقاق.
4. عدم افتراض أن أي شهادة دولية مدعومة تلقائيًا.

الخلاصة

عند البحث عن أكثر شهادات الموارد البشرية طلبًا في السعودية، فإن أبرز الخيارات هي:

• SHRM-CP: للأخصائيين.
• CIPD Level 5: للمستوى المتوسط.
• SHRM-SCP: للقيادة والاستراتيجية.
• CIPD Level 7: للمناصب المتقدمة.
• PHRi: للمحترفين.
• SPHRi: للمديرين.
• aPHRi: للمبتدئين.

وبناءً على عينة من إعلانات الوظائف السعودية الحالية، تتكرر SHRM وCIPD بصورة أوضح، بينما تظهر شهادات HRCI أيضًا في بعض الوظائف. لكن الشهادة وحدها لا تكفي؛ الأفضل هو الجمع بين الخبرة، وقانون العمل السعودي، والأنظمة الحكومية، واللغة الإنجليزية، والبيانات، وشهادة تناسب مستواك.

المصادر الرسمية

• SHRM Certification
• SHRM Eligibility Criteria
• CIPD Qualifications
• CIPD Level 5 Associate Diploma
• HRCI Certifications
• صندوق تنمية الموارد البشرية – دعم الشهادات المهنية
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية